正规竞争公司调查点击咨询附属协议列出目标公司所有附属机构(包括不上市的股票持有人目标公司和附属机构中持有超过5%资本金股票的人员)以及所有公司和其附属机构合作公司的董事和经营管理者名单。所有公司与上述1所列单位和人员签署的书面协议备忘录(不管这些文件现在是否生效)。

推行律师调查令制度有利于提高当事人的举证能力。民事诉讼法条规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。这是法律关于般民事案件举证责任的规定,即“谁主张谁举证”,这规定对当事人的举证能力提出了较高的要求。实践中,很多当事人因诉讼需到些国家机关或者银行企业调取证据时,这些部门往往以调取的信息涉密为由不予提供。而通过法院签发律师调查令,由于持调查令是代表法院在调取证据,根据民事诉讼法条“人民法院有权向单位和个人调查取证,有关单位和个人不得拒绝”的规定,相关部门能够积极配合提供资料。由此,律师调查令制度在很大程度上提升了当事人的举证能力。

调查方式直接影响背景调查的可信度。候选人的身份信息般可以查验原件,这种造假较少。学历职称等虽然容易造假,但可以通过学校或全国高等教育学生信息网核实。水分较大不容易验证的是工作经历及表现。不建议直接使用候选人提供的证明人联系方式,建议在网上搜索单位的总机,向人力资源部了解该员工的职务管理权限劳动关系状况并录音。如果仍不放心,可以请人力资源部提供候选人的原部门领导联系方式进步验证,将两者提供的信息进行比对。

记者了解到,专门委托雇前调查服务专业机构进行背景调查,在国内企业中并不普遍,但许多业内人士认为,这种方背景调查机构的存在非常有必要。有数据显示,在美国作为项成熟的人力资源服务,每年美国雇主花在背景调查服务的费用约在40亿美金,而且这个数字还在逐年递增。在美国,不论是千人以上的企业,还是10个员工的小规模企业;不论针对职位,还是保洁阿姨,超过98%的雇主都在进行员工雇前背景信息调查。其目的之在于,希望给员工创造个安全公平竞争的企业文化。

很多人会说,企业做背景调查是对应聘者的不信任。老王想说,错了。正是对应聘者的信任才做背景调查,这样才能让优秀者更优秀,同时把些因为背景有污点,必须因为吃回扣或其他原因被公司开除的人排除在公司之外。